Вакансии грузчиков и разнорабочих висят неделями, а кандидаты не выходят на связь или увольняются в первую неделю? Проблема не в HR, а в неэффективной для этой категории работников модели трудоустройства. Мы специализируемся на подборе линейного персонала именно в штат, используя методику, которая дает результат.
Почему стандартный рекрутинг не работает для рабочих специальностей:
- Кандидаты не хотят оформляться по ТК из-за долгов и желания получать деньги ежедневно.
- Текучка на таких позициях превышает 100% в год.
- HR-менеджер тратит непропорционально много времени на массовый подбор.
Наша методика: подбор с учетом реальной мотивации
Мы не просто публикуем вакансии. Мы:
- Ищем кандидатов там, где они есть, и говорим на языке их выгоды - объясняем возможность легальных ежедневных выплат.
- Предлагаем варианты оформления: Помогаем заинтересованным кандидатам рассмотреть вариант работы как самозанятые или оформление в штат - в зависимости от пожеланий клиента.
- Проводим «продающее» собеседование, чтобы кандидат понял все условия и вышел на работу осознанно.
- Предоставляем на выходе 2-3 проверенных и мотивированных кандидата, готовых к выходу.
Наши гарантии:
- Гарантия 30 дней. Если подобранный нами сотрудник уволится в первый месяц - мы бесплатно ищем замену.
- Прозрачная отчетность. Отчет по источникам найма и кандидатам.
- Сокращенные сроки. Первых кандидатов предоставляем в течение 3-5 рабочих дней.
Какие вакансии мы закрываем:
- Грузчики, разнорабочие, подсобные рабочие.
- Кладовщики, комплектовщики, упаковщики.
- Операторы производственных линий, фасовщики.
- Только для оформления в штат заказчика.
Следующий шаг:
Отправьте нам описание вакансии (должность, задачи, график, требования). Мы проведем бесплатный анализ и предложим план подбора со сроками и стоимостью.
Перестаньте терять время на бесплодные поиски. Доверьте подбор профессионалам, которые знают специфику рынка.